Inhoud
Gewoon even vrijblijvend kennismaken? Dat kan!
Op een originele manier personeel werven? Doe het met design!
Goed personeel vinden is altijd een uitdaging. U heeft mensen nodig die uw bedrijf gaan helpen groeien, maar de concurrentie is hoog. Dan wil je op een originele manier personeel werven. Visueel aantrekkelijke uitingen maken daarin een groot verschil. Dat is de uitdaging die wij voor Buitenhuis Advies hebben opgepakt. Buitenhuis Advies is expert in het regelen van automatisering in ziekenhuizen. Dit zijn grote trajecten, waarbij snel kunnen schakelen cruciaal is. Dus ook voor design zochten zij een vaste partner die snel bereikbaar is en hun doelen kan helpen bereiken. Dat zijn wij!
Waar wil je over 5 jaar staan met je bedrijf en wat is daar op kort termijn voor nodig?
De employer branding vormgeven
Samen zijn wij ons vier maanden traject gestart met een kick-off. Daarin stond centraal waar ze tussen nu en vijf jaar naar toe willen. Wat zijn de lange termijn doelen en wat is daarvoor nodig. Daaruit bleek dat het knelpunt voor groei een personeelstekort was. Dat werd dan ook de focus van het traject. Hoe verhogen we de zichtbaarheid en visuele aantrekkingskracht van het merk om de juiste mensen binnen te halen? Om dat te realiseren zijn wij aan de slag gegaan met het beter visualiseren en onder de aandacht brengen van verschillende aspecten van hun huidige werving:
Vacatures beter zichtbaar maken
De vacatures hebben wij beter zichtbaar gemaakt op de website. Dit hebben we gedaan door ze een prominente plek te geven in de menubalk en visueel aantrekkelijker te maken.
Inzetten van socials
Wij hebben de positieve aspecten van de bedrijfscultuur (zoals personeelsuitjes) belicht op de social media accounts.
Onboarding magazine
Daarnaast hebben we een fraai vormgegeven magazine ontwikkeld. Daarin staan onder andere wistjedatjes, een visuele representatie van het sollicitatietraject en voorstelstukjes van het personeel.
Evaluatie
Elk traject sluiten we af met een evaluatie. Daarin bespreken we of alles wat van tevoren bedacht is ook uitgevoerd is en wat de resultaten zijn. Van hieruit kijken we naar andere vraagstukken die in het traject zijn opgeborreld en wat de eventuele vervolgstappen zijn.
Voor deze samenwerking zijn we doorgegaan met twee trajecten. In het tweede traject boden wij designondersteuning bij de verhuizing van een ziekenhuis. In het huidige traject werken we aan een nieuwe website met een bijbehorende ‘werken bij’ website.
Vanuit de klant
De samenwerking is zo natuurlijk geworden dat Ronja al eens mee is gaan zeilen bij een personeelsuitje, als enige externe. We horen dan ook regelmatig mooie complimenten als “je voelt alsof je een personeelslid bent, je hoort al helemaal bij het team.”
Uitingen
